東風(fēng)天使崗工作制度

1. 東風(fēng)天使崗主要由護(hù)理部負(fù)責(zé)。

2. 東風(fēng)天使崗有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行三級管理，對科護(hù)士長、護(hù)士長進(jìn)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。

3. 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配、定崗、獎懲等有關(guān)事宜。

4. 護(hù)理部協(xié)助人事部門對全院護(hù)理人員的聘任。

5. 護(hù)理部有五年、年、月工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織落實(shí)，年終有總結(jié)。

6. 建立健全各項(xiàng)護(hù)理管理制度、疾病護(hù)理常規(guī)及各級護(hù)理人員崗位責(zé)任制度。

7. 健全科護(hù)士長、護(hù)士長的考核標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理部每月匯總護(hù)士長月報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

8. 全面實(shí)施以病人為中心的護(hù)理服務(wù)。

9. 護(hù)理質(zhì)量控制工作：

9.1 由護(hù)理部主任全面負(fù)責(zé)，設(shè)有護(hù)理質(zhì)量安全管理委員會、護(hù)理質(zhì)控專人負(fù)責(zé)，協(xié)助委員會完成護(hù)理質(zhì)控相關(guān)制度的制定，護(hù)理質(zhì)控年度有工作計(jì)劃，月有檢查重點(diǎn)，有記錄，并有改進(jìn)措施及獎懲制度。

9.2 每季度組織召開一次護(hù)理質(zhì)控和安全護(hù)理工作會議。

9.3 護(hù)理部深入科室查房，協(xié)助臨床一線解決實(shí)際問題。

9.4 每季度進(jìn)行住院患者滿意度調(diào)查。

9.5 建立護(hù)理不良事件報(bào)告體系，以促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量、安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)。

9.6 不定期組織開展多種形式的護(hù)理質(zhì)量管理活動，將護(hù)理質(zhì)量控制的信息傳達(dá)到科室、傳遞至各級各類護(hù)士。

10. 定期組織召開相關(guān)工作會議，如護(hù)理部例會、護(hù)士長例會、職能協(xié)調(diào)會等。

11. 協(xié)助設(shè)備科對臨床科室護(hù)理相關(guān)材料、設(shè)備等采購的審核及提出合理性建議。

12. 參與醫(yī)院的護(hù)理人員績效考核工作。

13. 引領(lǐng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的技術(shù)革新及護(hù)理信息化建設(shè)工作。

14. 組織開展護(hù)理人員的文化建設(shè)，如 5.12 護(hù)士節(jié)的系列慶祝活動等。

15. 負(fù)責(zé)鹿城區(qū)紅十字會的應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)基地的工作開展。

16. 組織開展護(hù)理人員的培訓(xùn)與臨床護(hù)理教學(xué)工作。

16.1 有各類人員（護(hù)生、進(jìn)修生、在職護(hù)士等）的教學(xué)計(jì)劃，有考核，有總結(jié)。

16.2 各科室設(shè)護(hù)理教學(xué)總帶教老師1名。

16.3 有計(jì)劃組織護(hù)理人員外出進(jìn)修，培訓(xùn)?？浦R。

16.4 組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房與護(hù)理會診、護(hù)士技能培訓(xùn)、新護(hù)士崗前培訓(xùn)等活動。

16.5 組織開展護(hù)理人員的人文關(guān)懷培訓(xùn)、護(hù)士長的管理培訓(xùn)等，提高全院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

16.6 定期對護(hù)理人員崗位技術(shù)能力進(jìn)行評價(jià)。